Bonjour ... ou plutôt bon soir, ici il fait déjà nuit (depuis 18h en gros) ... Mais bon aujourd'hui il va pas être question du temps qui passe, ni du temps qu'il fait (ça n'a pas changé, je me croirais en Bretagne ...) mais plutôt d'un petit bout du système suédois que j'ai découvert aujourd'hui : la gestion des congés parental.
En fait les gens avec qui je travaille sont plutôt jeunes dans l'ensemble ce qui fait qu'ils ont pour beaucoup eu des enfants récemment. C'est entre autre le cas de la personne qui est en charge du projet sur lequel je travaille (Henrik, comme ça les présentations sont faites au cas où ;-)) et qui m'a envoyé en message ce matin : "Je serais indisponible aujourd'hui parce que je suis en congé parental, bon normalement c'est le mercredi mais là c'est exceptionnel" ... Je sais plus trop comment ça marche en france, mais pour moi le congé parental c'est toute une période, pas un jour comme ça de temps en tant !!
J'ai donc profité du déjeuner (dans un resto indien où pour moins cher que le resto habituel tu manges à volonté ! mais bon parait-il faut pas trop abuser non plus sinon tu passes ton après-midi aux toillettes !) pour demander comment marche ce système de congés parental en suède. En fait à la naissance d'un enfant, le couple reçoit un crédit de jour parental (à peu prés 400 semble-t-il, mais c'est juste un ordre d'idée ...) que le couple utilise comme il veut entre les deux parents. L'un ou l'autre peut tout prendre comme ils peuvent partager. Ils peuvent prendre tout d'un coup, ou petit à petit (comme par exemple 1 jour par semaine, ce que fait Henrik et pas mal de monde de l'équipe ...). Bref ce système est très flexible, ce qui est je dois le dire une très bonne idée.
Par contre il parait que le revers de cette flexibilité est que les jours de congé ne sont pas si équivalents entre eux, et que certains sont mieux payés que d'autres. Du coup il y a 4 kilos de documentation à comprendre si on veut pouvoir optimiser le système, c'est à dire avoir quelque chose de vraiment intéressant pour l'enfant tout en gardant une rémunération correcte.
En fait il semblerait que ce système soit un peu symptomatique de l'administration suédoise. Voulant être très flexible, elle se submerge sous les protocoles et autres spécifications ce qui le rend lourd et imposant. En plus de ça il y a une très grande recherche d'équité, pour que chacun puisse disposer des mêmes choses. Du coup ce système nivelle beaucoup de chose par le bas, à la colère de mes collègues de travail !
Ceci dit leur administration reste très efficace, faisant grande utilisation de l'informatique. Ils ont d'ailleurs comme projet d'ouvrir des services administration 24/24, tout en ligne ...
Ils ont de bonnes idées ces nordiques dis donc !!!!
En fait les gens avec qui je travaille sont plutôt jeunes dans l'ensemble ce qui fait qu'ils ont pour beaucoup eu des enfants récemment. C'est entre autre le cas de la personne qui est en charge du projet sur lequel je travaille (Henrik, comme ça les présentations sont faites au cas où ;-)) et qui m'a envoyé en message ce matin : "Je serais indisponible aujourd'hui parce que je suis en congé parental, bon normalement c'est le mercredi mais là c'est exceptionnel" ... Je sais plus trop comment ça marche en france, mais pour moi le congé parental c'est toute une période, pas un jour comme ça de temps en tant !!
J'ai donc profité du déjeuner (dans un resto indien où pour moins cher que le resto habituel tu manges à volonté ! mais bon parait-il faut pas trop abuser non plus sinon tu passes ton après-midi aux toillettes !) pour demander comment marche ce système de congés parental en suède. En fait à la naissance d'un enfant, le couple reçoit un crédit de jour parental (à peu prés 400 semble-t-il, mais c'est juste un ordre d'idée ...) que le couple utilise comme il veut entre les deux parents. L'un ou l'autre peut tout prendre comme ils peuvent partager. Ils peuvent prendre tout d'un coup, ou petit à petit (comme par exemple 1 jour par semaine, ce que fait Henrik et pas mal de monde de l'équipe ...). Bref ce système est très flexible, ce qui est je dois le dire une très bonne idée.
Par contre il parait que le revers de cette flexibilité est que les jours de congé ne sont pas si équivalents entre eux, et que certains sont mieux payés que d'autres. Du coup il y a 4 kilos de documentation à comprendre si on veut pouvoir optimiser le système, c'est à dire avoir quelque chose de vraiment intéressant pour l'enfant tout en gardant une rémunération correcte.
En fait il semblerait que ce système soit un peu symptomatique de l'administration suédoise. Voulant être très flexible, elle se submerge sous les protocoles et autres spécifications ce qui le rend lourd et imposant. En plus de ça il y a une très grande recherche d'équité, pour que chacun puisse disposer des mêmes choses. Du coup ce système nivelle beaucoup de chose par le bas, à la colère de mes collègues de travail !
Ceci dit leur administration reste très efficace, faisant grande utilisation de l'informatique. Ils ont d'ailleurs comme projet d'ouvrir des services administration 24/24, tout en ligne ...
Ils ont de bonnes idées ces nordiques dis donc !!!!
5 commentaires:
bah et les photos alors ?
merde, ya guerre que ca qui compte ...
enfin, tant que ya pas ta tronche dessus quand meme ... :)
pourtant dans le principe c'est quand meme pas mal d'avoir un crédit de jour de congés pouvant être pris par les 2 parents. l'idée est bonne à la base quand meme. ca te donne envie de faire des bébés ou pas???? un grand blond???
400 jours ça fait beaucoup !
Ca veut dire que la mère peut se mettre en congé pendant plus d'un an !
Quelle est la contrepartie ? Les congés ne sont pas payés ? Tu te fais viré parce que t'as des chaussettes dépareillées (faute professionnelle) à ton retour ?
tu devrais ecouter les Thierry, ils ont toujours raison:
On veut des photos!
Et arrete un peu de calomnier sur la bouffe indienne!
l'autre Thierry
Mort de rire !
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